Quem trabalha sem carteira assinada, mas cumpre horário e recebe ordens, tem direito a décimo terceiro, férias, FGTS e aviso prévio, desde que o vínculo seja reconhecido na justiça.
Atendimento 100% online e humanizado
Quem é a Advogada
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Passou por constrangimentos ou abusos no trabalho? O assédio fere a sua dignidade e dá direito à indenização, permitindo até que você saia da empresa com todos os seus direitos garantidos.
> Falar com especialista
Perdeu o emprego estando grávida? A dispensa da gestante é proibida por lei, exceto em situações muito restritas, como fim de contrato ou acordo. Garanta a proteção do seu emprego e do seu bebê.
> Falar com especialista
Considera sua justa causa indevida? Com apoio jurídico, você pode anular essa decisão na justiça e recuperar o direito ao FGTS, seguro-desemprego e aviso prévio. Não abra mão das suas verbas rescisórias.
> Falar com especialista
Trabalha como MEI ou autônomo, mas cumpre regras de empregado? Muitas empresas camuflam o vínculo para não pagar encargos. Você pode ter direito a receber férias, 13º e FGTS retroativos.
> Falar com especialista
Fez horas extras e não viu a cor do dinheiro? O pagamento do tempo adicional é obrigatório e deve incluir os devidos acréscimos. Busque apoio especializado para calcular e cobrar cada centavo que a empresa te deve.
> Falar com especialista
Acidente ou doença ocupacional? Você pode ter direito à estabilidade no cargo e indenizações por danos. Não sofra com a negligência da empresa; a legislação garante o amparo necessário à sua saúde e renda.
> Falar com especialista
Não deixe para amanhã o que a justiça pode resolver hoje. Consulte um advogado agora mesmo e verifique se você possui valores retroativos, estabilidade no emprego ou direito a indenizações.
